中国应对高素质船员可持续发展的对策

[交通会议论文数据库] 刘正江 吴兆麟 李桢 王艳华

摘要:本文在分析国内外海员市场现状及我国海船高级船员供应能力的基础上，从航海教育的角度，结合我国航海教育与培训实践，探讨了解决高素质船员可持续发展的问题的途径，并展望了未来高等航海教育发展的方向。

知识经济环境下海员的可持续发展——谈海员隐性知识转化与共享管理

[交通会议论文数据库] 宋超 俞晨光

摘要:本文从海员素质内涵的不断丰富入手，引入隐性知识的概念，探讨海员隐性知识与海员可持续发展的关系。分析海员隐性知识转化的障碍，结合海事部门职能转变的趋势，提出海员隐性知识转化和共享管理的对策，为知识经济环境下高素质海员的可持续发展提供了新的思路。

海员劳动力市场与中国高级海员的国际竞争力

[交通会议论文数据库] 张志锋 赵颖磊

摘要:本文运用劳动经济学的方法，解构并细分了海员劳动力市场，凸显了海员劳动力市场的特点，并剖析了其对国际海员市场供需现状的影响，认为国际高级海员劳动力市场供给严重不足且缺乏弹性，是我国在国际高级海员市场中确立竞争优势的有利时机，进而从市场配置机制作用的发挥和现有管理体制变革两大方面提出了我国应采取的政策建议。

提高我国海员竞争力的若干对策

[交通会议论文数据库] 王建平 王民

摘要:我国航运业处于快速发展阶段，高素质海员短缺的矛盾显现，从国家利益和未来考虑，应培育我国海员的核心竞争力，打造中国海员品牌，实现从海员大国向海员强国转变的目标。

抓住机遇 迎接挑战 推动中国海员外派事业的健康发展——浅析中国海员外派市场及发展对策

[交通会议论文数据库] 黄国勇

摘要:国际航运市场的迅速发展，给中国海员外派事业创造了广阔的发展前景。但是，目前中国外派海员占世界海员劳务市场的份额与我国人口大国和航运大国的地位很不相称。本文通过对市场的分析，试图找出存在的问题，建议政府部门、航海院校和培训机构、船员服务机构、船员共同采取有效措施，加大船员培养力度，提高中国海员的素质，引导海员提高诚信理念，规范市场秩序，实现海员有序流动，共同推动中国海员外派事业的健康发展。

国内散装液体化学品船船员之现状和展望

[交通会议论文数据库] 袁晓林 费建宇

摘要:石化业的重新布局特别在中国投资新增，促使了国内散化船船队迅速扩展，相关的船员需求随之增加，而船员素质成为各方共同关注。给相关的船员培训和发展带来挑战和机会。

舟山航海职业教育发展的思考与启迪

[交通会议论文数据库] 王捷 黄灵霞

摘要:航海职业教育是高素质海员人力资源的保障，是航运业持续健康发展的重要基础。根据浙江国际海运职业技术学院航海教育发展的经验，航海职业院校应明确办学定位，更新管理理念，加强合作交流，深化教学改革，主动服务地方经济，以提高职业培训能力为目标，以质量求发展。

航海类高职院校师资队伍建设的探索与实践

[交通会议论文数据库] 高玉德

摘要:世界航运业快速发展，高级船员紧缺，中国海员队伍面临巨大的发展机遇。作为海员培养主力的航海类高职院校必须要加强师资队伍建设，以保障与不断提高航海教育培训质量。本文分析了航海类高职教育对高素质师资队伍建设的要求及教师队伍建设面临的困境，介绍了青岛远洋船员学院加强师资队伍建设的探索与实践。

关于我国海员科学发展的思考

[交通会议论文数据库] 刘仕锋 贾婷婷

摘要:通过对我国海员的数量、质量、结构以及海员劳务外派的研究，从我国海员考试制度、考试手段、管理职能及海员权益保障等方面探索影响我国海员发展的主要问题，提出科学发展我国海员的八项措施，推进我国海员又好又快发展，为我国航运业可持续发展提供人力资源保障。

船员个体可持续发展能力的综合评价

[交通会议论文数据库] 高守一

摘要:高素质船员队伍的建设是满足社会需要，提高船员整体竞争力的必经之路；而科学地评价船员个体的可持续发展能力是实现船员队伍可持续发展的基础性工作。本文建立了船员个体可持续发展能力的评价指标体系，构造了综合评价模型，该模型的应用可为各级船员管理机构的科学决策提供参考依据，从而促进船员队伍的可持续发展。