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物流企业员工心理契约模型实证分析
| 题名： | 物流企业员工心理契约模型实证分析 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 程强 |
| 关键词： | 物流企业；人力资源；心理契约 |
| 摘要： | 通过对相关研究的分析，指出物流企业与员工之间存有心理契约。提出物流企业与员工的心理契约内分为“交易、发展、尊重”三个维度，容通过对北京、上海、天津、广州、重庆、山东等物流企业及员工的问卷调研，验实了提出的各个假设的正确性，同时得出给物流员工提供满足其尊重需求的工作环境、肯定其成绩、充分发挥其才能比物质奖励更加重要。研究结果显示。物流企业责任的三个维度对员工尊重维度发挥正向作用。 |
| 期刊名称： | 物流技术 |
| 出版年： | 2013 |
| 期： | 03 |
| 页码： | 404-406，409 |
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