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高速公路人员考核评价系统的设计开发
| 论文题名： | 高速公路人员考核评价系统的设计开发 |
| 关键词： | 公路管理部门;从业人员;考核评价系统;软件设计 |
| 摘要： | 本项目针对高速公路管理特点和从业人员工作的实际情况，设计开发一套高速公路人员考核评价系统，实现人员考评的数字化。 辽宁高速公路的运营特点是“集中特管”分层级管理，高速公路员工遍布路网的各个节点，形成了点多面广的人员分布结构，不同层级和部门之间的业务既有隶属关系又有平级业务交叉，不同级业务交叉，在“以人为本”的管理要求面前，对每一名员工和部门开展科学高效的评价考核，合理配置人力资源，最大限度的发挥人员积极性，对提高高速公路整体运营管理水平至关重要。 JAVA技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，应用JAVA技术设计和开发高速公路人员考评系统，能够有效的实现高速公路结构复杂的人员综合考核评价体系，进一步完善高速公路的智能化管理体系，让高速公路的科学管理再上新台阶。 在党的十八大之后，中央提出中国经济进入新常态，交通行业做为经济发展的大动脉，更要充分挖掘从业人员的潜力，更好的为国家经济建设服务，与管理信息化相呼应的就是人员考核评价信息化，人员综合考核评价系统(The Employee Investigate Valuation System简称EIVS)的设计开发将成为高速公路管理信息化的重要一环。EIVS可最终解决人员考核评价的各种问题，进一步推动高速公路事业的新发展。 |
| 作者： | 高星 |
| 专业： | 计算机技术 |
| 导师： | 鲁明羽;李军 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 大连海事大学 |
| 学位年度： | 2016 |
| 正文语种： | 中文 |
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