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变革型领导、薪酬和组织文化对员工去留的影响评价与分析：以巴基斯坦重型机械公司为例
| 论文题名： | 变革型领导、薪酬和组织文化对员工去留的影响评价与分析：以巴基斯坦重型机械公司为例 |
| 关键词： | 变革型领导;薪酬;组织文化;员工;评价与分析;巴基斯坦;重型机械 |
| 作者： | SHUJA IQBAL(徐佳) |
| 专业： | 工商管理 |
| 导师： | 李国昊 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 江苏大学 |
| 学位年度： | 2018 |
| 正文语种： | 中文 |
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