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基于QFD-AHP的铁路技能人才培训质量评价方法研究
| 题名： | 基于QFD-AHP的铁路技能人才培训质量评价方法研究 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 韩钧；赵会军； |
| 作者单位： | 中国国家铁路集团有限公司劳动和卫生部职工培训处；中国铁道科学研究院集团有限公司铁道技术研修学院； |
| 关键词： | 铁路技能人才；培训质量；评价模型；AHP；QFD |
| 摘要： | 建设高素质技能人才队伍,需要对铁路企业技能人才培训工作不断提出新的要求。为了科学评价各铁路企业的技能人才培训质量工作,基于全面质量管理理念和质量功能展开(QFD)、层次分析法(AHP),研究铁路企业技能人才培训的质量评价指标与方法问题。结论显示,铁路企业技能人才培训需要层次分为3级,包括7类2级需求和21类3级需求;培训质量特性对应展开为3级,包括4类2级质量特性和18类3级质量特性;采用AHP方法计算了培训需求重要度,采用QFD方法将培训需求重要度转化为质量特性指标的重要度,并藉此构建了培训质量综合评价模型,为全面综合评价铁路局集团公司的技能人才培训质量、提升铁路企业技能人才培训工作水平提供理论支撑。 |
| 期刊名称： | 中国铁路 |
| 出版年： | 2020 |
| 期： | 02 |
| 页码： | 34-39 |
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