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国有交通企业如何提高女职工综合素质——以河北港口集团秦港一公司为例
| 题名： | 国有交通企业如何提高女职工综合素质——以河北港口集团秦港一公司为例 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 张晶鑫; |
| 作者单位： | 秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司; |
| 关键词： | 交通企业;女职工;综合素质;合法权益;政治引领;职业技能;家庭文明建设 |
| 摘要： | 习近平总书记强调,"妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量"。秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司(以下简称"秦港一公司")充分认识到女职工对于企业发展和家庭文明建设的特殊作用,坚持从改善企业内部环境和促进女职工自身素质提升两方面着手,充分发挥女职工自身优势,推动了女职工综合素质的全面提升。一、秦港一公司女职工现状及分布特点秦港一公司在册女职工人数为69人,占公司总人数的24.7%。公司育龄女职工(49岁以下)人数为54人,占公司女职工总人数的78.3%,占公司总人数的 |
| 期刊名称： | 交通企业管理 |
| 出版年： | 2020 |
| 期： | 04 |
| 页码： | 61-63 |
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