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近洋船员社会关系网络的互动过程及其影响分析
| 论文题名： | 近洋船员社会关系网络的互动过程及其影响分析 |
| 关键词： | 近洋船员;社会关系网络;互动过程;等级壁垒 |
| 摘要： | 船员社会关系网络与其特有的职业特征和劳动过程有着密切联系。本文通过对24位近洋船员的深入访谈，认为船员的亲缘关系对船员初次工作机会的获得有着重要影响，之后这种先赋性关系被带入到船员劳动过程中并对工作现场的权力运作产生了一定的影响，但是这种影响存在一定的边界并逐渐衰退，而船员与企业建立的劳资关系以及彼此之间的职业关系对他们的资源获取和互动行为产生的影响日益凸显。 不同身份的船员决定了他们与企业之间建立的关系强度不同，自由船员虽然拥有了更多工作的弹性和自主性，但是迫于船运市场低迷的压力，他们难以建立起与自有船员等同的工作安全感，还面临着中介关系带来的风险和成本，后者因为长期雇佣更容易与企业建立起信任基础上的强关系，但迫于船运市场近年来并不景气，企业开始将船员推向市场并试图以短期签约的方式降低雇佣成本，致使船员与企业间整体呈现出弱关系倾向。 在船员的内部关系中，存在着正式群体与非正式群体。正式群体因为工作关系形成因而呈现出“工具型”即仅工作维度上存在强关系，船员关系中的等级壁垒使得船上呈现船长／管理层／其余高级船员／普通船员的层次结构；非正式群体依靠主动性的情感、娱乐交流建立因而在私人维度上存在强关系，但因为船员的频繁流动性，这类关系的维系时间并不长。船员的劳动过程和特征对等级壁垒起到了一定的强化作用，而当船员内部产生矛盾对船员关系造成冲击时，非正式群体内的情感宣泄和弱对抗行为会消解一部分负面影响，处于等级壁垒核心的管理层船员也会通过一定的管理策略对矛盾进行处理，同时这种层次结构形成的共识和非正式规则也约束着船员内部的极端行为。 船员社会关系网络的建构与船员劳动过程和职业特征有着密切联系，反过来船员的社会关系网络又对劳动过程产生了影响：船员社会关系网络中的权力结构与正式的职业规则一起约束着船员的行为并保障船运生产秩序的稳定性；船员借助社会关系网络获取的信息一定程度上缓解了劳动力市场中信息不对称问题，同时也降低个体在工作过程中的风险和成本；社会关系网络对船员工作资源获取发挥着重要作用，其稳固与否也对船员的未来就业意愿影响深远。 |
| 作者： | 范雨潇 |
| 专业： | 社会学 |
| 导师： | 毛丹 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 浙江大学 |
| 学位年度： | 2020 |
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