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Digitales und ortsunabhängiges Arbeiten ist spätestens seit der Corona-Pandemie in vielen Unternehmen selbstverständlich geworden. Formen digitaler Informationsbesehaffung, Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglichen effiziente Prozesse und flexible Arbeitsbedingungen. Das beeinflusst auch, wie Schulungen durchgeführt und das betriebliche Lernen gestaltet wird. Ein erster Schritt ist dabei häufig die Nutzung von interaktiven Video- und Selbstlernkursen, die nach Bedarf abgerufen werden können (Lear-ning on demand). Aber auch die Schulung in konkreten Arbeitssituationen durch das digitale Bereitstellen von Lerninhalten (Performance Support) stellt in vielen Betrieben eine wertschöpfende Ergänzung zu klassischen Präsenzschulungen dar. |