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"试用期"在劳动关系管理中的作用及如何处理劳动者在"试用期"患病待遇
| 题名： | "试用期"在劳动关系管理中的作用及如何处理劳动者在"试用期"患病待遇 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 冯敏 |
| 作者单位： | 南京市公路建设处 南京 210008 |
| 关键词： | 劳动合同法 劳动关系管理 试用期 劳动者 患病待遇 合法权益维护 |
| 摘要： | 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十一条规定,"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月"。这是试用期存在于劳动关系中的法律依据。它是作为用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。目的有两个方面的含义:一方面是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,另一方面劳动者也要考察用人单位情况。在劳动合同中约定试用期,并不是强制性规定,双方协商一致同意的可以约定,不同意的也可以不定。不过约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。在约定的试用期内,双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符,或者一方不能适应另一方的情况,都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定,但最长不得超过六个月。试用期在企业劳动关系管理中起到积极作用的，可以为企业规避风险。但如果试用期中劳动者患病应如何处理? |
| 会议日期： | 20070127 |
| 会议举办地点： | 南京 |
| 会议名称： | 2006年度南京市高速公路建设优秀科技论文交流会 |
| 出版日期： | 2007-01-27 |
| 母体文献： | 2006年度南京市高速公路建设优秀科技论文交流会论文汇编 |
| 分类号： | F246 D922.52 |
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