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国有企业人员流失成因中薪酬因素之浅析
| 题名： | 国有企业人员流失成因中薪酬因素之浅析 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 于静 |
| 作者单位： | 广州打捞局 |
| 关键词： | 薪酬管理 国有企业 人员流失 |
| 摘要： | 无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰，一些国企在此方面情形尤为引人注目。一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就；而企业对市场上高素质人力则缺乏吸引力。本文企望对上述现象中的一个部分做出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。 |
| 会议日期： | 20091013 |
| 会议举办地点： | 武汉 |
| 会议名称： | 中国航海学会救捞专业委员会2009年年会暨救捞发展论坛 |
| 出版日期： | 2009-10-13 |
| 母体文献： | 中国航海学会救捞专业委员会2009年年会暨救捞发展论坛论文集 |
| 分类号： | F272.92 F552.6 |
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