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企业人才梯队建设
| 题名： | 企业人才梯队建设 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 左云 |
| 作者单位： | 烟台东龙国际集装箱码头有限公司 |
| 关键词： | 人才梯队 关键岗位 人才选拔 培训发展 岗位竞聘 |
| 摘要： | 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。 |
| 会议日期： | 20101105 |
| 会议举办地点： | 北京 |
| 会议名称： | 2010中国港口集装箱码头高峰论坛 |
| 出版日期： | 2010-11-05 |
| 母体文献： | 2010中国港口集装箱码头高峰论坛论文集 |
| 分类号： | F552.6 C961 |
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