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远东码头工程部绩效考核体系的研究
| 题名： | 远东码头工程部绩效考核体系的研究 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 张东海 |
| 作者单位： | 宁波远东码头经营有限公司 |
| 关键词： | 绩效考核 人力资源管理 平衡记分卡 码头建设项目 |
| 摘要： | 本文从绩效管理的基本理论出发，分析了各种绩效考核方法，深入研究员工的绩效考核体系的设计和构建。针对宁波远东码头工程部绩效考核中存在问题和不足，提出了在明确部门组织框架和岗位职责的基础上，通过公司战略分解和岗位职责提取，确定各岗位的岗位关键考核指标，利用平衡记分卡考核法完成部门绩效考核体系的研究设计，并从绩效管理的角度提出了建议和要求。 |
| 会议日期： | 20101105 |
| 会议举办地点： | 北京 |
| 会议名称： | 2010中国港口集装箱码头高峰论坛 |
| 出版日期： | 2010-11-05 |
| 母体文献： | 2010中国港口集装箱码头高峰论坛论文集 |
| 分类号： | U656.135 F240 |
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