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高速公路公司员工组织承诺的问题与对策
| 题名： | 高速公路公司员工组织承诺的问题与对策 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 陈亮 |
| 作者单位： | 浙江宁波甬台温高速公路有限公司 |
| 关键词： | 激励 组织承诺 绩效 满意度 |
| 摘要： | 员工激励与提升组织承诺是企业人力资源管理面临的一大难题。本文通过对某国有高速公路公司进行定量与定性的研究，提出了提升组织承诺的方法。首先本文基于文献资料，提出假设，制作并发放问卷进行调查，通过多元回归分析检验假设，得出影响企业员工组织承诺的重要因素。随后从情感性组织承诺、继续性组织承诺、规范性组织承诺三个方面，对定量分析的结果进行深入剖析，并与多名学者的研究成果进行对比与检验，最后得出结论：外在奖励、内在奖励、领导督导、工作自由度、决策参与权是影响高速公路员工组织承诺的重要因素。 |
| 会议日期： | 20151112 |
| 会议举办地点： | 福州 |
| 会议名称： | 中国公路学会高速公路运营管理分会2015年度会议暨第二十二届全国高速公路管理工作研讨会 |
| 出版日期： | 2015-11-12 |
| 母体文献： | 中国公路学会高速公路运营管理分会2015年度会议暨第二十二届全国高速公路管理工作研讨会论文集 |
| 分类号： | F27 TP2 |
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