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大连港散粮码头公司员工绩效考评体系设计
| 论文题名： | 大连港散粮码头公司员工绩效考评体系设计 |
| 关键词： | 大连港;散粮码头公司;员工绩效;考评体系 |
| 摘要： | 大连港散粮码头公司作为大连港集团六大业务板块之一，业务发展一直保持积极上升态势。随着集团专业化妈头建设地不断深入以及整体战略的不断调整，隶属于散粮码头公司的甘井子作业区将逐步退出，公司的人力资源管理工作重点发生了很大的变化。针对这些变化，散粮码头公司人力资源部从实际工作出发，加强了人力资源管理工作，以改进绩效考评体系为突破口，搭建新形势下人力资源现代化管理平台。 本文从散粮码头公司绩效考评现状及存在的问题出发，围绕绩效考评理论、360°绩效考评等方面进行文献方面的查阅和研究，在借鉴其他企业应用360°绩效考评经验和建议的基础上，结合大连港散粮码头公司员工绩效考评现状，从公司需求出发，创造性地设讣出基于360°绩效考评思想的大连港散粮码头公司员工绩效考评体系、考评指标、考评标准及考评程序，并探讨了维护绩效考评体系正常运转的保障措施，对绩效考评结果也提出具体的应用建议，在满足公司对绩效考评工作需求的基础上，进一步强化绩效考评作用。 通过公司2009年度运用该体系进行绩效考评的过程和效果，可以证明该考评体系比较适合公司经营发展的需要，能为公司在新形势下开展有效的人力资源管理工作奠定基吼。 |
| 作者： | 单丽霞 |
| 专业： | 工业工程 |
| 导师： | 袁红兵;王岳 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 南京理工大学 |
| 学位年度： | 2010 |
| 正文语种： | 中文 |
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