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地铁司机职业能力结构及其测试管理实验系统的研究
| 论文题名： | 地铁司机职业能力结构及其测试管理实验系统的研究 |
| 关键词： | 地铁司机;职业能力结构;测试管理信息系统;元分析;业务层次分析;临界特质分析 |
| 摘要： | 近年来，地铁在我国发展迅猛，地铁的安全运营受到了各界的高度重视，与此同时，对地铁司机的需求量也快速增加。而地铁司机的职业能力水平，将直接影响到列车能否正常运行。所以，为满足安全运营和大量需求，开展地铁司机的职业能力研究是十分必要的。通过职业能力测试，帮助选拔出更合适的地铁司机，可以提高人与职位的匹配程度，为地铁的安全运营提供一定的人因保障，也可以节约培训时间，满足紧张的需求。 本文以地铁司机为研究对象，首先对地铁司机岗位展开工作分析，具体通过元分析、业务层次分析和临界特质分析三种方法的综合研究，来确定我国地铁司机的职业能力结构(即：要想成为一名地铁司机，需要哪些能力素质)；然后，根据心理测验的编制理论与方法，研究并编制相应的测验，用来测试各项能力特质，具体包括测试的方式方法、具体题目、时限要求、计分规则和测试指导语等内容；之后运用计算机相关知识，参与实现地铁司机职业能力测试管理实验系统的开发，包括系统的需求分析、系统总体架构、管理系统页面及系统数据库的设计与实现，实现对地铁司机进行职业能力测试与管理的功能；最后通过对代表样本的实际测试，根据测试结果进行了项目分析，对试题进行了验证与修正。 目前我国还没有与地铁司机职业能力相关的研究，没有用于地铁司机职业能力测试的系统工具，而本文是基于北京地铁运营公司的实际课题项目展开的研究，所以本文的研究及成果将为日后地铁司机的招聘、培训考核等工作提供重要的理论依据及应用工具。 |
| 作者： | 丑丽杰 |
| 专业： | 安全技术及工程 |
| 导师： | 方卫宁 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 北京交通大学 |
| 学位年度： | 2009 |
| 正文语种： | 中文 |
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