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海南航海保障部门人力资源管理研究
| 论文题名： | 海南航海保障部门人力资源管理研究 |
| 关键词： | 航海保障部门;事业单位;人力资源管理;聘用制度 |
| 摘要： | 事业单位是具有中国特色的组织机构类型，是我国的各类人才主要聚集地，是实施科教兴国战略的重要阵地。做好事业单位人力资源管理制度改革，对建设高素质的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标具有十分重要的意义。 本文首先从海南航海保障部门人力资源管理现状出发，通过对单位人力资源管理中存在的现状及问题进行探讨，总结出我国事业单位人力资源管理制度改革的主要内容和三个阶段。其次，以海南航海保障部门人力资源管理进行研究，探讨在具体实践过程中人力资源管理制度方面应注意的问题和事业单位人力资源管理部门应做好的工作。最后，在个案分析的基础上提出对海南航海保障部门人力资源管理制度改进的政策建议，包括:以人为本，重视人力资源开发;改革事业单位管理体制;以聘用制度、岗位管理制度、分配制度为人力资源管理制度改革重点积极促进综合配套改革，最终形成大体上能适应公众要求的社会公共服务体系，加强航海保障部门人力资源管理的科学化，营造和优化海南航海保障部门人力资源管理制度改革环境，促进海南航海保障部门人力资源管理制度改革的稳步推进。 |
| 作者： | 阮佳骁 |
| 专业： | 公共管理 |
| 导师： | 徐庆利 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 大连海事大学 |
| 学位年度： | 2013 |
| 正文语种： | 中文 |
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