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基于多元回归模型的物流业员工就业稳定性影响因素研究
| 题名： | 基于多元回归模型的物流业员工就业稳定性影响因素研究 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 何颖 |
| 关键词： | 物流业；员工就业稳定性；多元线性回归模型；影响因素 |
| 摘要： | 针对物流业员工流动过大、就业稳定性差等问题,在珠三角地区的物流公司内进行问卷调查,并应用多元线性回归模型对收集的原始数据进行数理分析。结果表明,员工年龄、性别、就业机会识别、工资、福利、企业用工环境等都会影响到员工就业稳定性,其中员工年龄越大、福利越好、对就业机会识别能力越低、企业用工环境越好则员工就业稳定性越好,男性员工的稳定性低于女性,工资对于就业稳定性的影响比较微弱,企业应当改善用工环境,并改变单一的物质奖励措施以稳定员工队伍。 |
| 期刊名称： | 物流技术 |
| 出版年： | 2013 |
| 期： | 12 |
| 页码： | 128-130,153 |
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