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大连新船重工船研所员工工作满意度调查研究
| 论文题名： | 大连新船重工船研所员工工作满意度调查研究 |
| 关键词： | 员工工作满意度;One-way AVOVA分析;效度检验;船研所 |
| 摘要： | 本调研旨在了解大连新船重工有限责任公司船舶设计研究所员工工作满意度现状，并探讨不同个人背景的员工工作满意度是否有差异。 本调研采用问卷调查法，该问卷是以中国科学院心理研究所时勘等人在该所内部进行调查的问卷为基础，结合大连新船重工船研所的工作和员工特点做了局部调整，在小范围征求意见后建构出一份适用船研所实际情况的工作满意度量表，本工作满意度量表包括工作认可度、工作报酬、福利待遇、成长与发展、工作环境、信息沟通、管理制度、工作关系、尊重、质量管理、参与决策、总体满意度等12个方面54项具体指标，另有一个开放式问题。通过船研所工会系统发放问卷400份，回收有效样本311份，有效问卷回收率77.75％。量表的总体信度(Cronbach'sα)为0.968，经过检测证明，该量表具有良好的信度与效度。量表做答形式为Liken式的五点量表法。结果应用SPSS13.0软件分析，样本以百分比、平均值、标准差做描述分析，以One-wayAVOVA方法分析船研所员工的工作满意度个人特性的差异性。 研究结果显示：船研所员工的工作满意度在性别、职位等层面不存在显著差异，在年龄、教育、职称、工龄、收入等方面则存在着显著性差异。依据问卷分析的结果，本文最后给出了提高船研所员工的工作满意度的相关具体建议。 |
| 作者： | 刘镇 |
| 专业： | 人力资源管理 |
| 导师： | 乔坤 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 大连理工大学 |
| 学位年度： | 2006 |
| 正文语种： | 中文 |
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