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宾川公路管理段职工绩效考核研究
| 论文题名： | 宾川公路管理段职工绩效考核研究 |
| 关键词： | 公路管理;养护职工;绩效管理;考核体系 |
| 摘要： | 公路寿命的正常在于“三分建、七分养”，随着“十二五”以来大交通大物流的国家战略实施，云南公路的通车里程在不断增加，公路的通车等级也在不断提升，但财政每年对公路的每公里养护资金投入没有增加，公路养护的人员也没有增加，以宾川公路管理段来说，目前的人路养护比高达3Km/人，已经远高于相关标准，在一些客观条件无法改变的情况下，如果用科学合理的绩效考核制度来引导、激励公路养护职工，就能充分发挥职工的主观能动性，来保证单位的职能落实，保证公路的“畅、安、舒、美”。 基于上述背景，本文借鉴现有国内外公路养护职工绩效考核的研究成果，以宾川公路管理段为例，进行实地调研，总结职工绩效考核的现状和存在问题，分析出宾川公路管理段职工对于绩效考核思想认识不到位、考核办法不实际、考核结果使用效率低等原因，并对出现的原因进行了思考，在此基础上，笔者认为可以通过转变职工思想、优化考核指标、使用好考核结果、做好考核的制度保障、建立信息管理系统来改善宾川公路管理段的职工绩效考核体系，从而发挥绩效考核的重要作用来促进单位的良性发展。 |
| 作者： | 李晖 |
| 专业： | 公共管理（MPA） |
| 导师： | 郗春嫒;左安嵩 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 云南财经大学 |
| 学位年度： | 2016 |
| 正文语种： | 中文 |
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