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地铁工程施工人员安全行为激励机制研究
| 论文题名： | 地铁工程施工人员安全行为激励机制研究 |
| 关键词： | 地铁工程;施工人员;安全行为;激励机制 |
| 摘要： | 随着我国城市化进程加快，城市交通拥堵问题日趋严峻，国外发达国家大都依靠修建地铁来缓解交通拥堵。地铁工程施工具有复杂性且风险性较高，导致安全事故频发。减少地铁工程事故发生的根本途径是预防和控制地铁工程施工人员的不安全行为。本文分析地铁工程安全事故产生的原因，对地铁工程施工人员安全行为激励机制进行研究，从而提升地铁工程企业管理水平，激励施工人员选择安全行为，减少地铁工程事故的发生。 通过对地铁工程施工人员行为分析，建立地铁工程施工人员安全行为激励机制，构建激励因子对安全行为影响的SEM模型。实证分析得到激励机制对安全行为的影响的相关结论。研究通过问卷设计、问卷调查合肥地铁2号线、3号线六个施工企业，进行数据收集。运用SPSS22.0软件进行因子分析，在此基础上提取外部环境激励、安全文化激励、物质激励、领导者激励、安全培训教育、团队激励6个公因子，将其作为关键因子，25个激励因子作为指标集，构建安全行为激励机制指标体系。运用AMOS23软件对模型进行拟合、修正和解释，得到最终模型。 通过实证研究得出外部环境激励、安全文化激励、物质激励、领导者激励、安全培训教育、团队激励这6个关键因子对施工人员选择安全行为有着正方向的影响。各个关键因子对安全行为影响从大到小依次是:外部环境激励0.244、安全培训教育0.158、领导者激励0.150、团队激励0.144、安全文化激励0.137、物质激励0.136。最后采用单因素方差分析方法，从性别、婚否、年龄、最高学历、工作岗位和工作年限分析施工人员不同群体激励机制对安全行为影响的差异性。 激励机制可以促进地铁工程施工人员在复杂的施工环境中选择安全行为，从而保证施工人员的个体目标向地铁工程项目组织目标靠拢以减少地铁工程施工事故发生，提升地铁工程施工企业安全管理水平。 |
| 作者： | 吴文 |
| 专业： | 建筑与土木工程 |
| 导师： | 赛云秀;韩日美 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 西安工业大学 |
| 学位年度： | 2017 |
| 正文语种： | 中文 |
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