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基于层次分析法的地铁行车关键岗位胜任素质模型研究
| 题名： | 基于层次分析法的地铁行车关键岗位胜任素质模型研究 |
| 作者： | 许恩明;字俊奇;田甜 |
| 作者单位： | 武汉地铁集团有限公司;武汉地铁运营有限公司 |
| 关键词： | 地铁行车关键岗位;岗位胜任素质模型;层次分析法 |
| 摘要： | 行车工作是地铁安全运营的重要防线，地铁行车关键岗位的聘用、考核及测评也较其他岗位而言，需更加科学化与合理化。选取基本素质、个人特质、学习能力、专业水平与业绩等5个胜任素质，身体素质、心理健康等21项具体指标，运用层次分析法计算各项指标所占权重，建立地铁行车关键岗位胜任素质模型，是科学合理地评价地铁行车关键岗位工作人员的有效手段。 |
| 期刊名称： | 黑龙江交通科技 |
| 出版年： | 2021 |
| 期： | 11 |
| 页码： | 137-140 |
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