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原文传递浙江省新生代船员职业认同感的影响因素研究

论文题名：	浙江省新生代船员职业认同感的影响因素研究
关键词：	新生代船员;职业认同感;差异性
摘要：	随着国家“海洋强国”战略的深入实施和浙江航运业的不断壮大，船员这一群体作为浙江省走向海洋、建设海洋、保护海洋的先行者越来越受到社会各界的关注。近几年，高端船员流失现象不断加剧，尤其是新生代船员流失明显。因此本文针对新生代船员职业认同感进行研究，旨在稳定新生代船员队伍，促进航运业的持续健康发展。本文研究选取了浙江省几个不同地区的、有市场代表性的167个本省注册的新生代船员。通过文献研究法、调查法、个案研究法等形式，考察目前浙江省新生代船员职业认同感的现状，并通过特定方法分析得出差异性的结果，总结影响浙江省新生代船员职业认同感的因素，最后提出相应的对策与建议。　　本文查阅相关文献并结合船员实际工作，经过预试和反复优化设计了本次调查的问卷，并利用SPSS软件对数据进行了统计分析，得出目前浙江省新生代船员职业认同感平均得分为3.3749，整体在中上等水平。并对职业认同感进行了五个维度的划分，在此基础上进行了研究，五个维度得分均在临界值3分以上，但得分均不是很高。另外新生代船员在学历、海上服务资历、船东类型、船上职位等变量上存在显著差异，具体为研究生学历的新生代船员职业认同感明显低于专科和本科学历的新生代船员；海上服务资历越长，其职业认同感越强；国企船东的新生代船员职业认同感一般高于其他企业；船上职位越高，其职业认同感越强，且船长的职业认同感明显高于其他船船员。　　根据新生代船员职业认同感的调查现状以及一些访谈实例，总结出影响新生代船员职业认同感的四个因素：第一，国家政策及社会关注度，包括国家对船员群体的相关立法保护以及社会对船员这一职业的评价认知。第二，社会发展及市场调节因素，航运业的发展对船员市场的推动发展以及市场对各类型船员的需求供需不断的变化调节。第三，企业人员管理和薪酬因素，如对长期在船工作的船员生活品质的保障和内部晋升发展的保障，船员下船休假期的薪酬保障以及社会福利保障等。第四，船员个人主观因素，包括个人的职业选择、职业生涯规划以及个人心理调节等。　　针对影响新生代船员职业认同感的影响因素，有针对性的提出了相应的对策与建议，在国家和社会政策方面，积极出台相应的船员保护法律，完善船员薪酬纳税制度，在社会上对船员这一职业积极进行正面的报道和宣传。企业管理方面要保障上船船员的生活品质保障和休假期间船员工资的保障，不断更新和保障船员的培训，以及船员在企业内部职业发展方面予以照顾。船员个人方面，要树立正确的人生观、价值观。船员要不断学习，向更高一级的船员晋升，同时也要学会内部心理调节，分解工作压力，保持积极健康的心态。
作者：	姜保松
专业：	工商管理
导师：	张晓春;张茹
授予学位：	硕士
授予学位单位：	华东交通大学
学位年度：	2021