原文传递
BH救助局船员流失问题对策研究
| 论文题名： | BH救助局船员流失问题对策研究 |
| 关键词： | 海难救助局;船员流失;人事制度;职业发展;情绪健康;社会氛围 |
| 摘要： | 随着海洋强国和交通强国等一系列国家重大战略的实施，海洋事业高速发展，中国北部海域及周边海域海上活动日益频繁，海上险情事故多发，因此国家、政府和人民对海上搜救、海上打捞和海上防灾等工作提出了更高的要求。负责我国北方海域海上搜救工作的BH救助局在此大环境下得到了长足发展,船员是海上救助事业发展的核心力量,近年来BH救助局出现船员流失和船员结构不稳定等现象,成为影响海上救助事业发展的重要因素。为了我国海上救助事业的科学化发展,建立起一支“人员精干、装备精良、技术精湛”,能在关键时刻起关键作用的专业海上搜救力量,当前需要用科学的理念和创新的管理方法来建设船员队伍，避免人才流失。 本研究从BH救助局船员流失的实际问题方法，借助相关理论指导，充分运用文献分析法，访谈法，问卷调查法，经验归纳法等方法对BH救助局船员流失的现状和原因进行分析，同时借鉴国内外组织应对船员流失问题的经验，最终提出相应的解决方法和疏解建议。 首先，本研究对BH救助局船员的流失现状进行了实际的调研，收集到近五年的救助船员人力资源结构，并从中发现BH救助局船员流失具有高级船员流失较多，流失问题逐渐突出等特点。同时，借助马斯洛需要层次理论，亚当斯公平理论与赫茨伯格双因素理论对BH救助局船员流失原因进行分析并运用问卷调查结果对原因分析加以佐证。研究发现BH救助局船员流失问题主要是因为船员在薪酬差距，晋升渠道，社会保障提供，社会关系处理，社会地位等方面的需求未被满足。其次，研究对国内外其他企事业单位的船员流失问题解决方式进行了梳理，以期能够对BH救助局船员流失问题的解决提供经验和方法层面的借鉴。最后，在以上研究的基础上，针对BH救助局船员流失的问题原因，研究从制度体系建设，船员职业发展，救助船员情绪健康，社会氛围营造等多个层面提出相应的解决方法。 |
| 作者： | 芮凌峰 |
| 专业： | 公共管理(MPA) |
| 导师： | 马晓雪 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 大连海事大学 |
| 学位年度： | 2021 |
检索历史
应用推荐
