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航运企业人力资源管理体系研究
| 题名： | 航运企业人力资源管理体系研究 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 杨赞 谢丹 |
| 作者单位： | 大连海事大学交通运输管理学院,大连 116026 |
| 关键词： | 航运企业 人力资源管理 激励机制 |
| 摘要： | 当前,航运企业与其他企业一样,都处在竞争的环境中.航运企业之间在货源、航线、人才、技术等方面都出现了竞争的势态。我国航运企业直接面临世界经济化和全球化的挑战,被祖国大陆市场准入的外国航运企业为了实施本土化运作和降低人力成本,将和我国航运企业争夺本来已经很稀缺的中国人力资源。由于人力资本的高回报性和高稀缺性,中国和外国航运企业对人才的追逐开始呈现出白热化的态势。 从分析航运企业人力资源特点出发,通过探讨企业人力资源管理现状,找出企业人力资源管理方面的不足,并提出在企业面临跨国经营的前提下,应重视人力资源的开发,并用科学的方法对人力资源管理的现有体系进行再造。 |
| 会议日期： | 200305 |
| 会议举办地点： | 辽宁大连 |
| 会议名称： | 第二届海峡两岸航运科技学术研讨会 |
| 出版日期： | 2003-04-30 |
| 母体文献： | 第二届海峡两岸航运科技学术研讨会论文集 |
| 分类号： | F552.6 |
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