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安徽水运发展的人才资源问题及对策
| 题名： | 安徽水运发展的人才资源问题及对策 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 向兵 |
| 作者单位： | 合肥市包河区地方海事处 |
| 关键词： | 安徽省 水运发展 优化人才 资源问题 水运事业 人力资源结构 战略机遇期 自然条件 |
| 摘要： | 安徽省作为一个水运大省，在我国的水运事业中占据一定地位，但其人才资源状况与其水运事业目前和将来的发展要求，与"水运强省"建设存在较大的不适应。因此，必须对安徽省水运行业人力资源结构(年龄结构、学历结构、职称结构)与管理模式等进行战略性的调整，以适应安徽省水运事业和经济发展的要求。安徽拥有大小河流300多条，长江、淮河横贯境内，良好的自然条件和崛起的产业经济，带动了水运突飞猛进。今年，省政府专门推出了20条政策措施，扶持水运发展，加速设施升级，促进安徽由水运大省向水运强省跨越。面临这一千载难逢的战略机遇期，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，改善人才成长环境势在必行。 |
| 会议日期： | 20091126 |
| 会议举办地点： | 安徽巢湖 |
| 会议名称： | 安徽省第八届航海论坛 |
| 出版日期： | 2009-11-26 |
| 母体文献： | 安徽省第八届航海论坛论文集 |
| 分类号： | U64 TV2 |
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