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从高级船员"跳槽"案谈《劳动合同法》双倍工资的计算标准及风险防范
| 题名： | 从高级船员"跳槽"案谈《劳动合同法》双倍工资的计算标准及风险防范 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 陈振檠 |
| 作者单位： | 广州海事法院 |
| 关键词： | 裁判困惑 高级船员 "跳槽" 分析 |
| 摘要： | 有关船长、轮机长等高级船员不愿签订书面劳动合同，其"跳槽"后转而诉请船公司支付双倍工资的案件，是近年来高级船员涉及劳务合同纠纷案件的典型形式。根据《劳动合同法》第八十二条未签劳动合同双倍工资罚则的规定，法院的裁判结果一般倾向于判决船公司败诉。因行业的特殊性，特别是涉外航线的高级船员，其工资较高，船公司所支付的双倍工资，少则数万元人民币，多则十余万元，甚至数十万元。其间所反映出来的用工问题(商务风险防范)及法律问题值得关注。本文试图通过对"高收入"员工索赔双倍工资数额巨大这类现象的分析，重点谈谈该类案件的双倍工资计算标准及相关的商业风险防范。 |
| 会议日期： | 201205 |
| 会议举办地点： | 广州 |
| 会议名称： | 第四届广东海事高级论坛 |
| 出版日期： | 2012-04-30 |
| 母体文献： | 第四届广东海事高级论坛论文集 |
| 分类号： | U67 U6 |
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