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论人力资源会计及其在股份合作制企业中的应用
| 论文题名： | 论人力资源会计及其在股份合作制企业中的应用 |
| 关键词： | 人力资源会计;成本计量模型;个人价值;计量方法;人力资源;股份合作制 |
| 摘要： | 该文针对人力资源会计及其应用问题展开了论述.第一章,介绍了人力资源会计及股份合作制企业的生产、发展及现状,讨论了对其进行研究的意义,并说明论文研究的主要问题.第二章,首先对人力资源会计及相关概念进行了界定;其次讨论了对人力资源的确认、计量、报刊,从会计学角度对人力资源进行了定义;最后,还论述了人力资源的会计的目标、对象、假设、职能等基础理论.第三章,首先对人力资源成本会计的概念进行了界定;然后提出了两种人力资源成本计量模型;最后,阐述了如何进行帐务处理.第四章,首先概述了人力资源价值会计;接着分别从货币性计量及非货币性计量的角度阐述了有关人力资源个人价值与群体价值的种种计量方法;最后,也讨论了如何进行帐务处理.第五章,讨论了人力资源会计在企业中的应用,指出可取之处及存在的问题. |
| 作者： | 王书明 |
| 专业： | 会计学 |
| 导师： | 祝祖强 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 北方交通大学 |
| 学位年度： | 2001 |
| 正文语种： | 中文 |
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