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救捞单位目标管理法绩效评估体系研究
| 论文题名： | 救捞单位目标管理法绩效评估体系研究 |
| 关键词： | 绩效评估;目标管理;海上应急抢险;救助打捞;事业单位 |
| 摘要： | 我国自党的十六次代表大会后，开始在行政事业单位推行绩效管理。目的是提高公共部门行政效率，强化政府组织的激励作用和监督作用。经过多年的实践，行政机关绩效管理体系已经初步形成，发挥了重要的作用。事业单位是我国公共部门的重要组成部分，也按照行政机关绩效管理模式推行了绩效管理。但由于事业单位涉及行业广、人员构成复杂、单位情况多样等特点，现行的绩效管理效果并不明显，制约了事业单位科学化、制度化、规范化和现代化的发展。 交通运输部救捞系统是我国事业单位的主要组成部分，担负着我国海上应急抢险救助的重要职责。随着社会经济的不断繁荣，人民群众对水上交通安全的认识越来越强，对水上交通安全应急保障队伍的要求越来越高。通过实施全面、科学、有效的绩效评估体系，促进救捞事业全面协调可持续发展，是摆在救捞单位和上级主管部门面前的重要任务和现实难题。 本文交通运输系统救捞单位绩效管理为研究对象，在充分分析我国公共部门绩效管理现状的基础上，尝试将目标管理法运用到我国救助打捞公共管理中，建立起以实现战略目标为核心的绩效评估整体框架、指标体系，同时结合救捞单位实际，拟定了具体的实施步骤，客观分析了运用过程中可能出现的问题和应对方法，希望为救捞单位全面推行绩效管理引入新的思路和方法，为提高救捞系统管理水平、实现救捞单位远景目标奠定坚实的基础。 |
| 作者： | 耿林 |
| 专业： | 公共管理 |
| 导师： | 马晓雪 |
| 授予学位： | 硕士 |
| 授予学位单位： | 大连海事大学 |
| 学位年度： | 2013 |
| 正文语种： | 中文 |
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