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新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討—以臺灣海運業為例
| 题名： | 新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討—以臺灣海運業為例 |
| 作者： | 李佳逸;高煌彦;余坤東;林宜真;諸承明 |
| 作者单位： | 國立臺灣海洋大學 |
| 关键词： | 組織社會化；工作鑲嵌；親和需求；權力需求；成就需求；離職意願 |
| 摘要： | 本研究旨在探討海運業新進成員的離職意願，並以組織社會化、工作鑲嵌、員工需求與離職意願四個構面作為探討。經由迴歸分析研究結果發現新進成員所受到的組織社會化的程度越高，其與組織的契合、連結、犧牲關係就會越密切;成員與組織的連結、契合及犧牲關係越密切時，則成員越不容易產生離開組織的想法;成就需求會正向強化組織社會化與工作鑲嵌之間的關聯;親和需求會正向強化組織社會化與工作鑲嵌之間的關聯不成立;權力需求會正向強化組織社會化與工作鑲嵌之間的關聯。 |
| 期刊名称： | 航运季刊 |
| 出版年： | 2014 |
| 期： | 09 |
| 页码： | 25-46 |
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