详情

原文传递威海海事局人力资源配置研究

论文题名：	威海海事局人力资源配置研究
关键词：	地方海事局;人力资源;有效配置;结构分析;工作效能
摘要：	人力资源领域的研究表明，人力资源是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时也是最丰富的资源，是经济社会发展的最重要的核心竞争力。组织中其他资源的组合、运用，都要靠人力资源的推动，对人力资源进行有效配置和合理使用，能发挥出人力资源的推动作用。科学的人力资源配置系统的建立能够充分体现人力资本思想，将人力资源视为具有稀缺性的第一资源进行合理利用，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。　　作为海事业务的执行层和分支机构，海事局在海事系统的管理中起着重要的作用。如何加强其机构管理，尤其是加强分支机构海事局的人力资源管理，对提高海事工作效率具有十分重要的作用。如果人员配置不合理和缺乏流动性，将会造成人力资源的浪费和工作效率的降低。“十一五”以来，我国海事事业发展实现了历史性跨越，为水运交通和社会的持续、快速、健康发展提供了强有力支撑和坚强保障，在服务国民经济建设、促进航运发展、保护水域环境、维护国家主权等方面发挥了重要作用。但是，目前，从宏观上来看，传统粗放式的海事管理已不能完全适应社会经济发展要求;从微观上来看，海事要更好应对政事分开之后的新考验，必须迸一步加强内部管理。　　本文以人力资源配置为切入点，结合威海海事局机构设置和人员配置现状，来探讨威海海事局人力资源配置问题。重点对其人力资源结构进行了分析和诊断，指出由于其人力资源配置不合理，导致了人力资源浪费，影响了工作效能，在相关理论研究基础上，通过完善机构设置和职能调整，加强人员的选拔、培训、考核和流动机制，研究提出建立威海海事局人力资源配置系统，提升组织人力资源效益及人力资源管理水平，促进工作效能的提高。
作者：	王佳
专业：	公共管理
导师：	吴长春
授予学位：	硕士
授予学位单位：	大连海事大学
学位年度：	2013
正文语种：	中文