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原文传递青岛海事局职工培训问题研究

论文题名：	青岛海事局职工培训问题研究
关键词：	海事局;人员培训;健全机构;激励机制;评估体系
摘要：	政府部门加强培训是提高公务员自身素质，加强政府行政有效性，适应时代发展的必然选择。它直接关系到我国行政管理体制改革成败和国家政权的牢固。青岛海事局作为青岛辖区内进行海上行政执法的行政机关，加强海事工作人员的培训更显得尤为重要。　　文章主要从五个部分进行阐述分析:第一部分绪论，主要介绍青岛海事局培训问题的提出，研究的意义，国内外公共部门人员培训研究现状，以及本文的主要研究内容和创新点做论述;第二部分介绍相关的概念及其基本理论;第三部分主要介绍青岛海事局职工培训的现状，包括青岛海事局概况，职工培训情况分析，以及青岛海事局培训存在的问题及其原因分析;第四部分主要介绍青岛海事局培训问题的对策，作者主要从健全职员培训机构，完善职员培训网络体系，建立和完善培训相关制度，要坚持培训与使用相结合的原则健全培训评估与激励机制，要整合培训资源，拓宽培训渠道以及要更新培训内容，改革培训方法等五个大方面论述;第五方面是结论，主要论述本文的结论、局限以及对未来的展望。
作者：	刘波涛
专业：	公共管理
导师：	吴长春
授予学位：	硕士
授予学位单位：	大连海事大学
学位年度：	2013
正文语种：	中文