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服务区人力资源管理机制建设
| 题名： | 服务区人力资源管理机制建设 |
| 正文语种： | 中文 |
| 作者： | 王秀丽 |
| 作者单位： | 江苏沿江高速公路沙溪服务区 苏州 215000 |
| 关键词： | 服务区 人力资源 问题 对策 |
| 摘要： | 人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性的作用。因此高速公路服务区必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制，充分发挥员工的积极性，创造出最大的社会财富。本文以江苏现行高速公路各服务区为例，分析了目前我国高速公路服务区人力资源管理的现状及原因，并提出了相应的对策。 |
| 会议日期： | 201210 |
| 会议举办地点： | 郑州 |
| 会议名称： | 第六届中国高速公路服务区管理年会 |
| 出版日期： | 2012-09-30 |
| 母体文献： | 第六届中国高速公路服务区管理年会论文集 |
| 分类号： | F40 F27 |
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